מי מאיתנו לא חווה תקופה קשה בעבודה, במיוחד כאשר מדובר בבוס שהרגשנו תסכול בעבודה מולו? מכירים את האמרה "עובדים לא עוזבים מקום עבודה, הם עוזבים מנהלים"? מחקרים אכן תומכים בכך שבוס גרוע הוא הסיבה העיקרית לעזיבת עובדים.
הכרתם את התחושה הזו? פגישה עם הבוס משאירה אותנו מרוקנים, מתוסכלים או כועסים. בטן מתהפכת, הקול רועד, והלב פועם חזק יותר. זה מה שקורה כשמערכת היחסים שלנו עם הבוס הופכת למקור של מתח ועצבים. אבל מה אם נגלה שהתגובות האלה לא באמת קשורות לבוס עצמו? מה אם הן משקפות משהו עמוק יותר בתוכנו?
אנו מגיבים מתוך עברנו
מקום העבודה הוא לא המערכת ההיררכית הראשונה בחיינו. המערכת ההיררכית הראשונית והמרכזית בחיינו היתה הבית, עם ההורים. גם מערכת החינוך היא מערכת היררכית, ובוודאי הצבא.
כילדים אנחנו לומדים לחיות עם סמכות מיום לידתנו ואנחנו מפתחים מנגנונים ותפיסות עולם שמאפשרות לנו לשרוד בה. חוויות ילדות, גם אם אינן מודעות לנו, משפיעות על האופן בו אנו תופסים ומגיבים למצבים דומים בהווה.
למשל, ילד שגדל בבית שבו ההורה קבע את כל הכללים ולא היה מקום לערעור, עלול למצוא את עצמו מתקשה להתנגד לבוס גם כאשר הוא חושב שההנחיות שלו אינן הגיוניות.
ילדה שנחשפה באופן קבוע לביקורת שלילית על יכולותיה, בבית או בבית הספר, עלולה להתקשות לקבל משוב בונה בעבודה ולהאמין שהיא לא מספיק טובה.
ילדים שחסר להם חום ואהבה מהורה, עלולים לחפש את האישור וההכרה של הבוס באופן קבוע, גם אם זה בא על חשבון הצרכים האישיים שלהם.
השהו את ההחלטה לעזוב
מרביתנו חווה קושי כזה או אחר מול דמויות סמכות בילדותנו. יתכן שאיננו מודעים לעוצמת ההשפעה של הילדות על ההווה. אני, לדוגמא, הייתי בטוח שהשארתי את קשיי ילדותי מאחוריי והמשכתי הלאה בחיי. רק בגיל 40 כשנכנסתי לתפקיד מנכ"ל ולקחתי מאמנת אישית, הופתעתי לגלות שהקשיים המהותיים שאני חווה בהווה הם ביטוי של "פצעי ילדות". ההבנה הזו ומה שקרה בעקבותיה היו נקודת המפנה הגדולה של חיי. זו הנקודה בה הבנתי שחווית החיים היא בעיקר עניין סובייקטיווי והתחלתי להסתכל פנימה. לכן, במקום להחליף מקום עבודה, ההמלצה היא לעצור ולנצל את הקושי כמנוף להיכרות עמוקה את עצמנו ולצמיחה.
דמיינו לעצמכם שאתם עוברים תהליך בו אתם לומדים להכיר את עצמכם לעומק, להבין את הדפוסים החוזרים במערכות היחסים שלכם, ולפרק את הדפוסים שאינם משרתים אותכם. דמיינו שאתם נפרדים לשלום מתפיסות העולם שפיתחתם כילדים וכיום מגבילות אותכם. שוו בנפשכם איך זה יהיה להגיע לעבודה רגועים יותר, בטוחים בעצמכם, ומסוגלים ליצור תקשורת יעילה עם הבוס שלכם. זה לא רק שיפור ביחסים בעבודה, אלא צמיחה אישית משמעותית שמשפיעה על כל תחומי החיים.
בעבודתי עם אנשים שחווים קושי במקום העבודה פגשתי לא מעט מקרים שבסיכום התהליך בחרו להישאר וחוו צמיחה משמעותית במקום העבודה הנוכחי. אלו שבחרו לעזוב את מקום העבודה, עשו זאת ממקום נקי יותר ושלם עם עצמם והיו מדויקים יותר בבחירת הצעד הבא בקריירה.
לסיכום
בוס גרוע יכול להיות טריגר לטרנספורמציה משמעותית בחיים. במקום להימלט, במקום לערוך שינויים, כדאי לעצור ולנצל את ההזדמנות לצמוח ולהתפתח. על ידי התבוננות פנימה והיכרות עם הקשיים, נוכל לשפר את איכות חיינו ולהפוך לאנשים חופשיים וערים יותר לעצמנו. להיות מדויקים בבחירותנו ולפתח נינוחות, חמלה ושמחה בחיינו.
צרו קשר לפגישת היכרות ללא התחייבות, או בקרו באתר שלי לקבלת מידע נוסף על תהליכי האימון שאני מציע ולקוחות ממליצים. העתיד בידיים שלכם – אל תפספסו את ההזדמנות לחולל שינוי משמעותי.
*הטקסט כתוב בלשון זכר אך פונה לכל המגדרים
