העברה בין-דורית משפיעה עלינו הרבה יותר ממה שאנחנו חושבים. דפוסים שהושרשו בילדות – ביקורת עצמית, פחדים, מנגנוני הגנה – יכולים לעבור גם לילדינו, מבלי שנהיה מודעים לכך. החדשות הטובות? אפשר לשנות את זה!
בפוסט הזה אני מדבר על הכוח של התפתחות אישית לעצור את השרשרת הבין-דורית וליצור עתיד חדש, לנו ולדורות הבאים.
קשיים בעבודה עם בוס עשויים לשקף חוויות ילדות לא פתורות עם דמויות סמכות כגון הורים, מורים, מדריכים ומפקדים. במקום להחליף עבודה, מוצע להתבונן פנימה ולטפל בשורשי הבעיה. כך, ניתן להפוך את הקושי להזדמנות לצמיחה אישית משמעותית.
אוגוסט 2010, שבוע לפני שנת הלימודים החדשה "אתה זוכר שבשבוע הבא אתה אחראי על דוד?", שאלה אותי זוגתי יעל, "אתה לוקח אותו לגן, מבלה איתו
אחד הנדבכים המרכזיים בשיטת סאטיה – עבודה עם זכרונות ילדות כדרך לפרק הרגלים, מנגנונים, ודפוסי התנהגות שאינם מיטיבים איתנו